Detailed Explanation:

उत्तर: विकल्प 3 — केवल 2 और 3

यह प्रश्न भारत में आकस्मिक श्रमिकों पर लागू श्रम कानूनों और अधिकारों के ज्ञान का परीक्षण करता है। कथन 1 गलत है क्योंकि ईपीएफ कवरेज सभी आकस्मिक श्रमिकों के लिए स्वचालित नहीं है, जबकि कथन 2 और 3 सर्वोच्च न्यायालय के निर्णयों और मजदूरी भुगतान विनियमों के आधार पर सही हैं।

❌ कथन 1 – गलत: सभी आकस्मिक श्रमिक स्वचालित रूप से कर्मचारी भविष्य निधि कवरेज के हकदार नहीं हैं। ईपीएफ कवरेज 20 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होता है, और आकस्मिक श्रमिकों को नियमितीकरण और ईपीएफ लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने हेतु निरंतर सेवा (एक वर्ष में कम से कम 240 दिन या 5-दिवसीय सप्ताह कार्यालयों के लिए 206 दिन) प्रदान करनी होगी।

✅ कथन 2 – सही: सर्वोच्च न्यायालय ने निर्णय दिया है कि आकस्मिक श्रमिक नियमित कार्य घंटे और ओवरटाइम भुगतान के हकदार हैं क्योंकि वे ईपीएफ अधिनियम सहित विभिन्न श्रम कानूनों के तहत 'कर्मचारी' की परिभाषा के अंतर्गत आते हैं, जो कर्मचारियों को व्यापक रूप से प्रतिष्ठान के कार्य में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से लगे लोगों को शामिल करने के लिए परिभाषित करता है।

✅ कथन 3 – सही: मजदूरी भुगतान अधिनियम और संबंधित विनियमों के तहत, सरकार अधिसूचनाएं जारी कर सकती है जिनमें यह अनिवार्य किया जा सकता है कि विशिष्ट प्रतिष्ठानों या उद्योगों को पारदर्शिता सुनिश्चित करने और शोषण को रोकने के लिए केवल बैंक खातों के माध्यम से ही मजदूरी का भुगतान करना होगा।

📝 संक्षिप्त नोट्स: भारत में आकस्मिक श्रमिकों के अधिकार