UPSC CSE Prelims
सामाजिक न्याय से जुड़े मुद्दे Previous Year Questions (PYQs)
Practice solved questions for सामाजिक न्याय से जुड़े मुद्दे with detailed step-by-step solutions, key insights, and trend analysis for UPSC CSE PRELIMS.
Solved Previous Year Questions
Filter & practice questions topic-wise
भारत में नियोजित आकस्मिक श्रमिकों के संदर्भ में, निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए:
- सभी आकस्मिक श्रमिक कर्मचारी भविष्य निधि कवरेज के हकदार हैं।
- सभी आकस्मिक श्रमिक नियमित कार्य घंटे और ओवरटाइम भुगतान के हकदार हैं।
- सरकार एक अधिसूचना द्वारा निर्दिष्ट कर सकती है कि कोई प्रतिष्ठान या उद्योग केवल अपने बैंक खाते के माध्यम से ही मजदूरी का भुगतान करेगा।
उपर्युक्त में से कौन से कथन सही हैं?
Detailed Explanation:
उत्तर: विकल्प 3 — केवल 2 और 3
यह प्रश्न भारत में आकस्मिक श्रमिकों पर लागू श्रम कानूनों और अधिकारों के ज्ञान का परीक्षण करता है। कथन 1 गलत है क्योंकि ईपीएफ कवरेज सभी आकस्मिक श्रमिकों के लिए स्वचालित नहीं है, जबकि कथन 2 और 3 सर्वोच्च न्यायालय के निर्णयों और मजदूरी भुगतान विनियमों के आधार पर सही हैं।
❌ कथन 1 – गलत: सभी आकस्मिक श्रमिक स्वचालित रूप से कर्मचारी भविष्य निधि कवरेज के हकदार नहीं हैं। ईपीएफ कवरेज 20 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होता है, और आकस्मिक श्रमिकों को नियमितीकरण और ईपीएफ लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने हेतु निरंतर सेवा (एक वर्ष में कम से कम 240 दिन या 5-दिवसीय सप्ताह कार्यालयों के लिए 206 दिन) प्रदान करनी होगी।
✅ कथन 2 – सही: सर्वोच्च न्यायालय ने निर्णय दिया है कि आकस्मिक श्रमिक नियमित कार्य घंटे और ओवरटाइम भुगतान के हकदार हैं क्योंकि वे ईपीएफ अधिनियम सहित विभिन्न श्रम कानूनों के तहत 'कर्मचारी' की परिभाषा के अंतर्गत आते हैं, जो कर्मचारियों को व्यापक रूप से प्रतिष्ठान के कार्य में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से लगे लोगों को शामिल करने के लिए परिभाषित करता है।
✅ कथन 3 – सही: मजदूरी भुगतान अधिनियम और संबंधित विनियमों के तहत, सरकार अधिसूचनाएं जारी कर सकती है जिनमें यह अनिवार्य किया जा सकता है कि विशिष्ट प्रतिष्ठानों या उद्योगों को पारदर्शिता सुनिश्चित करने और शोषण को रोकने के लिए केवल बैंक खातों के माध्यम से ही मजदूरी का भुगतान करना होगा।
📝 संक्षिप्त नोट्स: भारत में आकस्मिक श्रमिकों के अधिकार
| पहलू | विवरण |
|---|---|
| ईपीएफ कवरेज | 20+ कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू; आकस्मिक श्रमिकों को नियमितीकरण और ईपीएफ लाभों के लिए 240 दिन (5-दिवसीय सप्ताह के लिए 206) की निरंतर सेवा की आवश्यकता है |
| कार्य घंटे और ओवरटाइम | आकस्मिक श्रमिक श्रम कानूनों के अनुसार सामान्य कार्य घंटे और ओवरटाइम भुगतान के हकदार हैं; सर्वोच्च न्यायालय ने 'कर्मचारी' के रूप में उनकी स्थिति की पुष्टि की है |
| मजदूरी भुगतान | सरकार पारदर्शिता के लिए मजदूरी भुगतान अधिनियम के तहत बैंक खातों के माध्यम से भुगतान को अनिवार्य कर सकती है |
| नियमितीकरण योजना | आकस्मिक श्रमिक (अस्थायी दर्जा प्रदान करना और नियमितीकरण) योजना, 1993 अस्थायी दर्जा और अंततः नियमितीकरण का प्रावधान करती है |
| कर्मचारी की परिभाषा | ईपीएफ अधिनियम की धारा 2(f) 'कर्मचारी' को व्यापक रूप से परिभाषित करती है जिसमें प्रतिष्ठान के कार्य में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से लगे लोग शामिल हैं |
🧐 Not Sure What to Study Next?
Get a personalised study plan based on your goals, time and revision needs.
Related Topics in समसामयिकी
Frequently Asked Questions
Common questions about सामाजिक न्याय से जुड़े मुद्दे in UPSC CSE PRELIMS