मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 के संबंध में निम्नलिखित में से कौन सा/से कथन सही है/हैं?
- गर्भवती महिलाएं प्रसव से पूर्व तीन माह और प्रसव के बाद तीन माह के सवैतनिक अवकाश की हकदार हैं।
- शिशुगृह (क्रेच) वाले उद्यमों को माता को प्रतिदिन न्यूनतम छह शिशुगृह भ्रमण की अनुमति देनी चाहिए।
- दो बच्चों वाली महिलाओं को कम अधिकार प्राप्त होते हैं।
नीचे दिए गए कूट का प्रयोग कर सही उत्तर चुनिए:
Detailed Explanation:
उत्तर: विकल्प 3 — केवल 3
मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 ने पहले दो बच्चों के लिए सवैतनिक मातृत्व अवकाश को बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया, लेकिन दो या अधिक जीवित बच्चों वाली महिलाओं के लिए इसे घटाकर 12 सप्ताह कर दिया। कथन 3 इस कम अधिकार प्रावधान की सही पहचान करता है।
❌ कथन 1 – गलत: महिलाएं 26 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश की हकदार हैं (न कि समान रूप से विभाजित 6 महीने), अधिकतम 8 सप्ताह प्रसव पूर्व अवकाश के साथ, न कि 3 माह (12 सप्ताह)।
❌ कथन 2 – गलत: अधिनियम 50 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए प्रतिदिन 4 शिशुगृह भ्रमण (विश्राम अंतराल सहित) अनिवार्य करता है, न कि 6 भ्रमण।
✅ कथन 3 – सही: दो या अधिक जीवित बच्चों वाली महिलाओं को 26 सप्ताह के बजाय 12 सप्ताह का कम सवैतनिक मातृत्व अवकाश प्राप्त होता है।
📝 संक्षिप्त नोट्स: मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017
| प्रावधान | विवरण |
|---|---|
| सवैतनिक मातृत्व अवकाश | पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह (12 सप्ताह से बढ़ाया गया); दो या अधिक जीवित बच्चों वाली महिलाओं के लिए 12 सप्ताह |
| प्रसव पूर्व अवकाश | प्रत्याशित प्रसव तिथि से पहले अधिकतम 8 सप्ताह |
| कमीशनिंग/दत्तक ग्रहण करने वाली माता | बच्चे की सुपुर्दगी की तिथि से 12 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश |
| शिशुगृह (क्रेच) सुविधा | 50+ कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए अनिवार्य; प्रतिदिन 4 भ्रमण की अनुमति (विश्राम अंतराल सहित) |
| घर से कार्य | मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद, कार्य की प्रकृति और पारस्परिक समझौते के आधार पर अनुमति दी जा सकती है |
| लागू होना | 10 या अधिक व्यक्तियों को नियुक्त करने वाले सभी प्रतिष्ठान |
| नियोक्ता को सूचना | मातृत्व अवकाश की लिखित सूचना, यथाशीघ्र (आदर्श रूप से प्रत्याशित प्रसव तिथि से पहले) |
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