UPSC CSE Prelims
रोजगार एवं बेरोजगारी Previous Year Questions (PYQs)
Practice solved questions for रोजगार एवं बेरोजगारी with detailed step-by-step solutions, key insights, and trend analysis for UPSC CSE PRELIMS.
Solved Previous Year Questions
Filter & practice questions topic-wise
निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए: औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय (संशोधन) नियम, 2018 के अनुसार
- यदि निश्चित-अवधि रोजगार के नियमों को लागू किया जाता है, तो फर्मों/कंपनियों के लिए श्रमिकों की छंटनी करना आसान हो जाता है
- अस्थायी कर्मकार के मामले में रोजगार की समाप्ति की कोई सूचना आवश्यक नहीं होगी
उपर्युक्त कथनों में से कौन-सा/से सही है/हैं?
Detailed Explanation:
उत्तर: विकल्प 3 — 1 और 2 दोनों
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय (संशोधन) नियम, 2018 ने रोजगार विनियमों में महत्वपूर्ण परिवर्तन किए, विशेष रूप से निश्चित-अवधि रोजगार (FTE) और अस्थायी श्रमिकों के उपचार के संबंध में। दोनों कथन इन संशोधनों के प्रावधानों को सही ढंग से प्रतिबिंबित करते हैं।
✅ कथन 1 – सही: 2018 के संशोधन ने FTE को सभी क्षेत्रों में विस्तारित किया, जिससे नियोक्ता लिखित अनुबंध के माध्यम से एक निश्चित अवधि के लिए श्रमिकों को नियुक्त कर सकते हैं। महत्वपूर्ण रूप से, FTE अनुबंधों का गैर-नवीनीकरण औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत छंटनी नहीं माना जाता है, जिससे फर्मों के लिए जटिल छंटनी प्रक्रियाओं का पालन किए बिना श्रमिकों की छंटनी करना आसान हो जाता है।
✅ कथन 2 – सही: नियम स्पष्ट रूप से कहते हैं कि अस्थायी कर्मकारों के मामले में रोजगार की समाप्ति की कोई सूचना आवश्यक नहीं होगी, जो अनिवार्य रूप से अस्थायी प्रकृति के कार्य के लिए नियुक्त किए जाते हैं। इसी प्रकार, निश्चित-अवधि श्रमिकों के लिए, जब अनुबंध समाप्ति के कारण रोजगार समाप्त होता है तो कोई सूचना आवश्यक नहीं है।
📝 संक्षिप्त नोट्स: औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय (संशोधन) नियम, 2018
| पहलू | विवरण |
|---|---|
| संशोधन का वर्ष | 2018 |
| मुख्य परिवर्तन | निश्चित-अवधि रोजगार (FTE) को सभी क्षेत्रों में विस्तारित किया (पहले केवल परिधान विनिर्माण तक सीमित था) |
| निश्चित-अवधि रोजगार | लिखित अनुबंध के माध्यम से एक निश्चित अवधि के लिए नियुक्त श्रमिक; स्थायी श्रमिकों की तरह सभी सांविधिक लाभों के लिए पात्र (आनुपातिक आधार पर) |
| FTE में समाप्ति | अनुबंध का गैर-नवीनीकरण छंटनी नहीं माना जाता; अनुबंध समाप्ति पर कोई सूचना आवश्यक नहीं |
| अस्थायी कर्मकार | अनिवार्य रूप से अस्थायी प्रकृति के कार्य के लिए नियुक्त; समाप्ति की कोई सूचना आवश्यक नहीं |
| श्रम लचीलेपन पर प्रभाव | नियोक्ताओं के लिए नियुक्ति और पृथक्करण की सुगमता बढ़ाता है; प्रक्रियागत जटिलता कम करता है |
| औद्योगिक विवाद अधिनियम | छंटनी प्रावधान (सूचना, मुआवजा) FTE गैर-नवीनीकरण पर लागू नहीं होते |
प्रच्छन्न बेरोजगारी का सामान्यतः अर्थ है
Detailed Explanation:
प्रच्छन्न बेरोजगारी तब होती है जब वास्तविक आवश्यकता से अधिक लोग काम में लगे होते हैं, जो आमतौर पर कृषि में देखा जाता है जहां पूरा परिवार छोटे भूखंडों पर काम करता है।
मुख्य विशेषता यह है कि अतिरिक्त श्रमिकों को हटाने से कुल उत्पादन में कमी नहीं होगी, अर्थात उनकी सीमांत उत्पादकता शून्य है।
🧐 Not Sure What to Study Next?
Get a personalised study plan based on your goals, time and revision needs.
Related Topics in भारतीय अर्थव्यवस्था
Frequently Asked Questions
Common questions about रोजगार एवं बेरोजगारी in UPSC CSE PRELIMS