Detailed Explanation:

उत्तर: विकल्प 3 — 1 और 2 दोनों

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय (संशोधन) नियम, 2018 ने रोजगार विनियमों में महत्वपूर्ण परिवर्तन किए, विशेष रूप से निश्चित-अवधि रोजगार (FTE) और अस्थायी श्रमिकों के उपचार के संबंध में। दोनों कथन इन संशोधनों के प्रावधानों को सही ढंग से प्रतिबिंबित करते हैं।

✅ कथन 1 – सही: 2018 के संशोधन ने FTE को सभी क्षेत्रों में विस्तारित किया, जिससे नियोक्ता लिखित अनुबंध के माध्यम से एक निश्चित अवधि के लिए श्रमिकों को नियुक्त कर सकते हैं। महत्वपूर्ण रूप से, FTE अनुबंधों का गैर-नवीनीकरण औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत छंटनी नहीं माना जाता है, जिससे फर्मों के लिए जटिल छंटनी प्रक्रियाओं का पालन किए बिना श्रमिकों की छंटनी करना आसान हो जाता है।

✅ कथन 2 – सही: नियम स्पष्ट रूप से कहते हैं कि अस्थायी कर्मकारों के मामले में रोजगार की समाप्ति की कोई सूचना आवश्यक नहीं होगी, जो अनिवार्य रूप से अस्थायी प्रकृति के कार्य के लिए नियुक्त किए जाते हैं। इसी प्रकार, निश्चित-अवधि श्रमिकों के लिए, जब अनुबंध समाप्ति के कारण रोजगार समाप्त होता है तो कोई सूचना आवश्यक नहीं है।

📝 संक्षिप्त नोट्स: औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय (संशोधन) नियम, 2018